職場烏托邦

我懷疑某「人」一直生活在烏托邦<或者自己係老闆,用說話催眠其他打工仔?>,彷彿忠忠直直就一定前途光明,例如認為開會最有用,又或者只要態度積極,老闆就一定會賞識云云。。。。

小弟服侍過唔少老闆,有真正出錢既大老闆,又有只係打份工既老頂,用我手指加腳指數過,真正「賞罰分明」既老闆少之又少<已包括其他人既老闆>,而呢類老闆,亦好容易係辦公室權力鬥爭中被「搞掂」,因為佢相信「公平」二字,而天真地以為人地會公平對佢。

你可以話我「厚黑」,但升職、加薪從來都係老闆最後既手段,要獎賞下屬,有大把方法,要出動到真金白銀傷公司荷包,係下下之策!

不過,要點係「有才華、有價值就有機會升職」?真的嗎?各位打工仔向上望一望,有邊個老細有才華?佢地最多人有既除左「運氣」之外,就係排除萬難、佛阻殺佛既「野心」,無呢股向上爬既「野心」,就一早投左降跳槽轉工啦!

你都可以話「野心」就係態度積極,但係我眼中根本兩回事。

車!你個傻佬有乜資格教人?哈!都係糖衣吸引 d 既!

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  1. PK_

    才華同野心無互相排斥, 所以講升職, 似乎應該羅列既條件因素, 除左被認為係ideal果d之外, 仲要包括被認為係realistic果d, 而究竟呢d因素既相對比重平衡, 係某實況係ideal定realistic, 就要睇個別 workplace 既culture, management styles 同人, 特別係當下自己既老細係咩派! 大多唔同 workplace, 唔同既人, 好難一概而論, 上升職既, 最緊要知, 然後係實況執生, 囉個最佳平衡.




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